Вакцинацию сотрудников против гриппа и переобучение людей предпенсионного возраста обсудили с липецкими работодателями в администрации города

Участниками расширенного заседания  городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стали более  200 руководителей липецких  предприятий.

О подготовке к сезону гриппа собравшихся проинформировала заместитель руководителя регионального управления Росэпиднадзора Ирина Щукина. В этом году в России прогнозируется  большая активность вирусов гриппа А(НЗМ2) и вируса гриппа В (линии В/Виктория). Эффективным способом защиты от вирусных инфекций является иммунизация населения.

В прошлом году прививки сделали более 47% жителей региона, что позволило избежать массовых карантинов и не допустить летальных исходов. Заболеваемость привитых была в 10 раза ниже, чем непривитых, а среди детей риск заражения снижался в 40 раз.

Прививочную кампанию поддержали ПАО «НЛМК», где вакцинацию прошли 13,5 тысяч человек,  и еще 100  предприятий города. Однако в общем объеме среднесписочной численности работающих количество привитых не превысило 20%. Несмотря на доступность услуг по иммунизации и широкий ассортимент противогриппозных вакцин, количество привитых  было неоправданно низким среди персонала  крупных супермаркетов и торговых сетей, на предприятиях общепита, в банках, где чрезвычайно высок риск инфицирования и быстрого распространения заболевания  в период эпидемии. Далеко не на всех предприятиях принимались меры по защите сотрудников: с персоналом не проводилась информационная работа о преимуществах иммунопрофилактики, слабо контролировался  режим инфекционной безопасности в период эпидемии.

В этом году поставлена задача охватить прививками против гриппа не менее 45% населения. В Липецке планируют привить 213,4 тысяч человек за счет средств федерального бюджета и 30 тысяч – за счет средств работодателей. Роспотребнадзор  рекомендует  работодателям до 1 ноября охватить прививками  не менее 75% сотрудников, соблюдать зимой оптимальный температурный режим в помещениях, а для работающих на открытом воздухе – организовать помещения для обогрева и приема пищи.

Участники заседания  обсудили также возможности профессионального обучения и дополнительного профессионального образования людей предпенсионного возраста за счет бюджетных средств, которые предоставляет  федеральная программа «Старшее поколение» в рамках нацпроекта «Демография».

Как сообщила заместитель директора городского центра занятости населения Инна Бойкова, в этом году доля  граждан предпенсионного возраста среди безработных возросла с 14% до 25%, что объясняется изменением границы предпенсионного возраста с 2 до 5 лет. Кроме того, в 2 раза увеличилось число работников, предполагаемых к высвобождению — 1200 человек. Среди них 10% — лица предпенсионного возраста, каждый четвёртый – пенсионер.

Для защиты граждан данной категории от безработицы государство возмещает работодателям расходы на профессиональное обучение в размере не более 68,5 тысяч рублей на одного человека. За предоставлением субсидий на обучение 24 лиц предпенсионного возраста в 2019 году обратились 10 предприятий. Также  проходят переобучение 22 человека, ищущих работу. Наиболее востребованными профессиями стали повар, пользователь ПК, в том числе со знанием 1С: «торговля и склад», а также специальности в сфере охраны труда,  бухгалтерского и управленческого учета.