Оценка профессиональных рисков

Одной из новых важных и главных обязанностей работодателя с 1 марта текущего года стало систематическое определение опасностей и профессиональных рисков. Раньше в Трудовом кодексе было достаточно поверхностно расписано, без конкретики, что работодатель должен управлять рисками и оценивать их. Сейчас эту обязанность прописали чётко в статье про обязанности работодателя, которая говорит о том, что работодатель должен систематически выявлять опасности и профессиональные риски. При высокой вероятности, что работник может пострадать, необходимо давать этим рискам оценку и проводить их тщательный анализ, и затем принять необходимый комплекс профилактических мероприятий для снижения этих рисков, минимизировав обнаруженные опасности.
Здесь же Минтруд предлагает рекомендации по классификации и распознаванию рисков, их рекомендуется классифицировать следующими способами:
1) по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов;
2) по причинам возникновения опасностей при выполнении работ при нештатной ситуации;
3) по опасным событиям вследствие воздействия опасности, приведенным в примерном перечне опасностей и управлению ими в рамках СУОТ (примерное положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда от 29.10.2021 №776 Н).

Методы оценки рисков

Минтруд предлагает рекомендации по выбору метода оценки профрисков, это перечень из 13 методов оценки профрисков. Их выбирают в зависимости от размера предприятия, сложности производственных процессов и оборудования, и специфики объекта оценки.
В списке рекомендуемых методов, например, контрольные листы, матричный метод, метод галстук-бабочка, причинно-следственный анализ и так далее.
Важно, что Минтруд не просто перечисляет эти методы, а показывает какой метод лучше. Там, где просто работают за компьютером, где нет технологического оборудования, где не используется сырьё, - там подойдут простейшие методы контрольных листов, опросных листов. А для оценки рисков производственных и технологических процессов - там уже лучше подойдёт матричный метод, метод анализа сценариев и так далее. И вот эти рекомендации Минтруда оценки профрисков с разъяснениями помогают лучше разобраться в работе по оценке профрисков на предприятиях.