С 01 марта 2025 года вступают в силу изменения, регулирующие порядок оплаты неиспользованных дней отдыха при увольнении работника

Дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день,

Дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Помощник прокурора района юрист 1 класса О.Г. Федотова

Источник

Предложить новость