Липецкие компании все чаще предлагают вернуться на работу бывшим сотрудникам

Компании Липецка сегодня в  полтора раза чаще, чем в  доковидные времена, предлагают вернуться на  работу уволившимся сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 44% жителей Липецка, однако соглашались на  них лишь 14%, выяснили аналитики SuperJob.ru.

Судя по  комментариям, в  числе причин повторных «офферов»  — нехватка кандидатов с  релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а  также повышение заработной платы в  компании.

Отказывались  же от  предложения вновь попробовать свои силы в  компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (27%), плохих условий (14%) и  удовлетворенности новой работой (12%). На  последнее место работы, с  которого уволились, согласился  бы вернуться каждый четвертый житель Липецка (24%). 

Возобновить трудовые отношения с  бывшим работодателем может мотивировать в  первую очередь зарплата (в  этом признались 54% опрошенных). В  числе других факторов  — улучшение условий труда (9%), смена руководства (6%), повышение в  должности (5%) и  возможность работы в  старом коллективе (4%).

Наиболее лояльны идее возврата в  ту  компанию, из  которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 19% уже имеют подобный опыт, каждый третий не  отказался  бы вернуться к  предыдущему работодателю.