В Липецке 25 молодых людей получили дипломы «Академии стальных возможностей»

В  Липецке завершилась трехэтапная программа подготовки студентов ВУЗов для работы на  крупнейшем промышленном предприятии страны

Выпускники подбрасывают вверх шапочки. Вместе с ними вверх устремляются и их надежды. Позади обучение в Академии стальных возможностей. Впереди — работа на крупнейшем металлургическом предприятии страны.

Мечта Ксении Подгорной осуществилась. Она уже сотрудник НЛМК. В штат девушку взяли досрочно, еще до окончания программы. И таких счастливчиков в Академии восемь. Это самые талантливые стажеры второй волны. В ближайший месяц решится судьба и остальных выпускников.

Ксения Подгорная, выпускница «Академии стальных возможностей»:

— Я благодарна судьбе, что подсказала мне тогда подать заявку на эту программу, пройти ее до конца и трудоустроиться. Потому что для меня, на данном этапе жизненном, это был самый важный выбор и самое важное решение.

Но перед этим выпускники прошли строгий отбор — тестирования, интервью с руководством компании. Затем обучение, которое длилось 13 месяцев. Оно состояло из трех этапов. Сначала молодые люди знакомились с работой компании онлайн, затем прошли стажировку на предприятии. На завершающем этапе началась проектная работа. Под руководством опытных наставников — действующих сотрудников комбината.

Александр Родюков, наставник «Академии стальных возможностей»:

— Я познакомил своего стажера с инструментами, которые у нас внедрены для получения эффективных результатов. Я уверен, что стажер найдет применение их в своей работы в будущем.

После каждого этапа стажеров становилось меньше. В итоге дипломы получили лучшие. 25 человек. Это уже второй набор Академии стальных возможностей. Выпускники сегодняшние открыли капсулу времени с пожеланиями от своих предшественников. К слову, лучшие из которых продолжают успешно работать в компании.

Ольга Коростелева, директор по персоналу НЛМК:

— Для нас это возможность расширить географию насмотренности студентов ключевых российских ВУЗов, чтобы влюбить их в металлургию, и безусловно, получить лучшие кадры для компании, в целом.

Набор третьей волны запланирован уже в этом году. Это значит, что еще десятки талантливых парней и девушек смогут получить свою путевку в жизнь.