Суд удовлетворил иск гражданина о восстановлении на работе

Гражданин обратился в Грязинский городской суд Липецкой области с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Липецкая областная психиатрическая больница» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам с 01.09.2014. Приказом работодателя от 05.06.2023 был уволен с занимаемой должности в связи с достижением предельного возраста для замещения должности заместителя руководителя медицинской организации. Истец полагал, что указанные действия работодателя являются незаконными, поскольку он является работником, который занимается вопросами бытового функционирования больницы, к медицинской деятельности отношения не имеет, следовательно, на него не распространяются основания увольнения с занимаемой должности в связи с достижением предельного возраста для замещения должности заместителя руководителя медицинской организации, установленные ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации. Просил признать незаконным и отменить приказ от 05.06.2023, восстановить его на работе в занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 1  000  000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования.

Представитель истца дополнительно пояснила, что в действиях работодателя имеется дискриминация, поскольку ранее истец уже был уволен по инициативе работодателя, но впоследствии восстановлен судом на работе.   

Представитель ответчика требования не признала, указала, что статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации  установлен запрет на выполнение трудовых обязанностей независимо от срока действия трудового договора руководителями, заместителями руководителей медицинской организации при достижении 65-летнего возраста, трудовой договор подлежит прекращению по основанию, предусмотренному частью 11 данной статьи при условии, что данных работников невозможно перевести на другие должности, соответствующие их квалификации, или если в отношении них не принято решение о продлении срока пребывания в должности до достижения возраста 70 лет. Таким образом, в силу указания в законе, а также, поскольку работодателем были предложены истцу имеющиеся вакансии, от которых он отказался, трудовые отношения работодателем были прекращены обоснованно.

При рассмотрении дела судом было установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 1978 года по  05.06.2023.

Трудовые отношения с ним были прекращены по основанию, предусмотренному частью 11 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с достижением предельного возраста для замещения должности заместителя руководителя медицинской организации, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Основанием для издания данного приказа послужило то, что согласно приказу и.о. главного врача ГУЗ «Липецкая областная психоневрологическая больница» от 22.05.2023 в связи с достижением истцом, заместителем главного врача по хозяйственным вопросам возраста 65 лет, с целью перевода на иную должность, соответствующую его квалификации, руководствуясь частью 8 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 23.05.2023 ему были предложены имеющиеся в учреждении вакантные ставки, в случае несогласия с переводом указано прекратить трудовой договор 05.06.2023 по части 11 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

От предложенных вакансий истец отказался, что им не оспаривалось.

В качестве оснований для издания приказа о расторжении с истцом трудового договора ответчиком указаны: уведомление № 22.05.2023; письменный отказ работника от 02.06.2023.

При издании приказа от 22.05.2023 ответчиком также приведены письма Государственной инспекции труда в Липецкой области от 02.05.023 № ТЗ/2073-23-ОБ/10-557-ОБ/09-4, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.05.2023№ 16-3/1845, в которых указано, что ограничения, указанные в части 8 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются на всех заместителей руководителей независимо от курируемых направлений деятельности медицинской организации.

Суд счел данную позицию ошибочной и основанной на неправильном толковании норм материального права, поскольку из материалов дела: сведений об образовании истца, личной карточки работника, приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений следует, что истец высшего медицинского образования не имеет, его деятельность на последней занимаемой должности связана с организацией производственно-хозяйственной деятельности и материально-технического обеспечения лечебно-диагностического процесса в больнице, а также ему не была установлена сокращенная рабочая неделя и иные льготы для медицинских работников.

В связи с чем суд пришел к выводу, что приказ работодателя от 05.06.2023 является незаконным, трудовые отношения с истцом прекращению по указанному ответчиком основанию не подлежали.

Поскольку приказ о расторжении трудового договора    является незаконным и подлежит отмене, то истец полежит восстановлению на работе в прежней должности, в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленно.

Так как суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушением, и он подлежит восстановлению на работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 276  123,54 рублей.

Кроме того, суд пришел к выводу, что действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением истца, ему были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд счел возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере  35  000   рублей.

Решение в законную силу не вступило.

Информация объединенной пресс-службы судебной системы Липецкой области. При использовании ссылка обязательна.