Итоги конкурса Коллективный договор, эффективность производства

    19 апреля в администрации Липецкой области состоялась церемония награждения победителей областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан» за 2018 год.

    Ежегодное проведение конкурса способствует  выявлению  и распространению  лучшего опыта развития коллективно-договорных отношений на предприятиях и организациях региона, а также совершенствованию системы социального партнерства, укреплению  взаимодействия исполнительных органов государственной власти области, профсоюзов и работодателей в сфере труда.

    Победители и призеры названы в четырех номинациях - «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы», «Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы», «Лучший коллективный договор в сфере малого и среднего бизнеса» и «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам».  Подведение итогов и определение лучших осуществляется на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Победители конкурса в лице руководителя организации и председателя профсоюзного комитета (или представителя работников) награждаются свидетельствами о занесении в книгу «Трудовая слава Липецкой области» и денежными премиями. За первое место вручается премия в размере 20 тыс. рублей, за второе – 15 тыс. рублей, за третье место – 10 тыс. рублей каждому.  В числе лучших в этом году - руководители и профсоюзы работников АО "Энергия" из Ельца,  ОАО «Стагдок» Липецкого района, школы села  Девица Усманского района,  ООО «Кристалл» города Грязи. Лебедянский район в конкурсе представлял МАДОУ Детский сад №7 Г.Лебедянь.

    Областной конкурс коллективных договоров проводится с 2001 года, ежегодно в нем принимают участие свыше 50 организаций и предприятий. Вручая награды, заместитель главы региона Александр Ильин отметил  важность повышения социальной ответственности на предприятиях и в организациях: «Благополучие области зависит не только от количества и качества производимого товара, но и от того, как руководители относятся к своим сотрудникам, насколько внимательно заботятся об условиях труда и отдыха».

Отдел экономического прогнозирования,

инвестиций и инновационной деятельности.

5-26-17