HR-специалисты поделились практиками на интерактивной сессии в ОЭЗ «Липецк»
ОЭЗ «Липецк» и страховая компания «Согласие» провели интерактивную сессию для HR-менеджеров.
ОЭЗ «Липецк» и страховая компания «Согласие» провели интерактивную сессию для HR-менеджеров. Обсудить проблемы и поделиться опытом собрались более 30 специалистов, которые руководят кадровыми службами предприятий региона, в том числе, заводов особой экономической зоны. Все они объединены в HR-клубе работодателей Липецка и области. Его руководитель, Ирина Ефимчук, во время открытия встречи отметила, что подобные мероприятия помогают HR-специалистам решать сложные задачи по удержанию персонала.
В ОЭЗ «Липецк» кадровой политике уделяют особое внимание. Одно из обязательств управляющей компании особой экономической зоны – помощь резидентам в подборе персонала. В ОЭЗ сегодня создано более пяти тысяч рабочих мест. Для максимальной обеспеченности предприятий кадрами ведется сотрудничество с высшими и средними учебными заведениями, задействованы базы партнерских рекрутинговых агентств.
«Сегодня мы много говорим о создании новых производств, о помощи предприятиям в плане импортозамещения. Но вопрос кадров не менее важен. На заводах, в компаниях должны работать квалифицированные специалисты. Кадровых вопросов достаточно, и они волнуют как нас, так и наших партнеров. В прошлом году особая экономическая зона «Липецк» привлекла семь новых резидентов. А это более тысячи рабочих мест, которые необходимо создать. Нам важно, чтобы эти места действительно появлялись, чтобы институты и средние специальные учебные заведения готовили именно тех специалистов, которые необходимы», - обратился к участникам сессии генеральный директор «ОЭЗ» Липецк Александр Базаев.
Своим опытом по привлечению кадров и удержанию специалистов на производстве поделилась приглашенный гость мероприятия – директор по персоналу компании «Ви Фрай» Оксана Каспари. Она рассказала, что для сотрудников важно чувствовать свою значимость, они нуждаются в поощрении за выполненную работу, улучшении условий труда, постоянном обучении и повышении профессиональных компетенций. На предприятии обязательно нужно отмечать ценных специалистов, уделять внимание запросам персонала, информировать об актуальных изменениях внутри компании, быть готовым к решению проблемных вопросов, вовлекать людей в производственные бизнес-процессы. Все это способствует удовлетворенности работой и благоприятной атмосфере в компании.
HR-специалисты также обозначили тему грамотного подбора персонала и пользу онлайн-маркетинга: как выгодно «продать» вакансию, привлечь соискателей работы с помощью социальных сетей и интернет-платформ.
«Наше предприятие еще молодое, завод открылся только в декабре прошлого года. Но мы задолго до этого начали проводить все кадровые процедуры. Сфера HR не только важная, но и интересная. Это практически целая наука. Очень познавательно было принять участие в интерактивной сессии, пообщаться с коллегами на одной площадке, поделиться своим опытом и взять что-то для личной практики», - рассказала начальник отдела управления персоналом завода «Эгида» Ольга Зацепина.
Последние новости
Как правильно установить сервопривод после ремонта, чтобы избежать повторных поломок?
Пошаговое руководство для тех, кто не хочет повторить дорогостоящую ошибку

В Хлевенском районе прокуратура добивается прекращения действия водительских удостоверений 8 граждан, имеющих противопоказания к управлению транспортом
Прокуратура Хлевенского района провела проверку исполнения законодательства о соблюдении ограничений к управлению транспортными средствами.

После принятия мер прокурорского реагирования устранены нарушения законодательства в сфере противопожарного обустройства лесов
Липецкой межрайонной природоохранной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства в сфере противопожарного обустройства лесов.
Сотрудники Госжилинспекции написали «Диктант ЖКХ»
В Липецке представители управляющих организаций, регоператора «Экопром-Липецк», РВК-Липецк, Государственной жилищной инспекции и жилищные активисты на базе Центра опережающей профессиональной подготовки,