Чтобы холодильник работал без сбоев

Сборщица Ирина Авцинова (на переднем плане) уверена, что работник должен постоянно совершенствоваться. Фото Геннадия Логунова

На липецкий «Электроаппарат» приходят бережливые технологии. Одно из старейших предприятий области присоединилось к национальному проекту «Производительность труда и поддержка занятости». Определять скрытые резервы и слабые места в рабочем цикле завода будут специалисты из Москвы.

Учиться никогда не поздно

Сейчас производством электроаппаратуры здесь занимаются четыреста человек, немалая их часть — люди с инвалидностями различных групп. В день стартового занятия по теме будущего повышения производительности труда репортеры «Липецкой газеты» побывали в одном из цехов предприятия, где выпускают электрические цепи для холодильников.

— На этом производстве я уже пятнадцать лет, — рассказала нам сборщица Ирина Авцинова. — Работаем дружной бригадой из пяти человек. Условия и зарплата вполне устраивают. Когда в цех поступают новые компоненты электрической цепи, мы с коллегами обязательно проходим обучение. Но если станет еще проще и быстрее управляться с работой, будем только рады.

Задача у сборщиков ответственная, потому что всю проводку и шнуры питания для липецких холодильников делают именно здесь. Несмотря на то, что семьдесят процентов работников участка — люди с особенностями здоровья, за смену цех выпускает свыше десяти тысяч единиц продукции. Но оптимизация процесса не помешает, считают столичные эксперты, посетившие предприятие.

— Вот, например, завал на столе одного из работников. А у его коллеги пусто, — отметил руководитель проекта от Федерального центра компетенций Денис Плотников. — Это одна из наиболее частых причин потери производительности. Стоит по-другому организовать работу, сбалансировать подачу — тогда и скорость сборки возрастет. Наша задача — помочь вскрыть все причины задержки рабочего цикла и найти пути их устранения. А кроме этого обнаружить скрытые резервы, неиспользуемые возможности рабочих и оборудования. Именно так и повышается производительность труда на любом предприятии.

Зарплата подрастет

Для этого на «Электроаппарате» будет создана рабочая группа, в которую войдут сотрудники предприятия, а также столичные и региональные эксперты, за плечами которых не одно оптимизированное производство. За три месяца будет проведен полный анализ состояния дел на заводе, а затем эксперты составят рекомендации и проведут обучающие курсы. Рабочим объяснят азы бережливых технологий, а руководство отправится перенимать опыт на аналогичном заводе в городе Коврове Владимирской области: там производственный процесс с более эффективной отдачей уже отлажен.

— Мы решили присоединиться к проекту, чтобы соответствовать современному уровню организации труда, — говорит генеральный директор предприятия Ирина Холодова. — Со временем меняются параметры выпуска нашими партнерами оборудования, для которого мы поставляем узлы и компоненты. Мы должны не только поспевать за процессами, но и опережать их. Поэтому и подали заявку на участие в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». Предприятие включено в проект с сентября, надеемся, что это позволит нам повысить эффективность технологических процессов и увеличить объемы реализации продукции без привлечения дополнительных ресурсов. Кроме того, это даст возможность увеличить заработную плату наших сотрудников, что является для них хорошим стимулом.

По словам директора, в прошлом году «Электроаппарат» выпустил продукции на сумму свыше пятисот миллионов руб­лей, в нынешнем ожидается десятипроцентный прирост. Помимо увеличения объема производства и повышения заработной платы, внедрение бережливых технологий будет способствовать созданию и новых рабочих мест.

Тем временем

В этом году в программу войдут семнадцать предприятий региона, работающих в различных отраслях: обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство и другие. Государство предоставит им необходимые льготы и гранты, а также возможность повысить квалификацию сотрудников. Все это, по мнению специалистов, должно увеличить производительность труда на предприятиях-участниках до тридцати процентов уже к 2023 году.